横政办发〔2016〕126号

榆林市横山区人民政府办公室

关于印发公益性岗位工作人员考勤考核

及奖惩管理办法的通知

各镇、办事处、农场，区政府各工作部门、直属机构，各事业单位：

《榆林市横山区公益性岗位工作人员考勤考核及奖惩管理办法》已经区政府研究同意，现印发你们，请认真遵照执行。

                           榆林市横山区人民政府办公室

  2016年12月16日

榆林市横山区公益性岗位

工作人员考勤考核及奖惩管理办法

为加强对公益性岗位工作人员的考勤考核工作，促进人事管理规范化、常态化，按照《榆林市市本级公益性岗位协管员考勤考核和奖惩管理制度》规定，结合我区实际，制定本管理办法。

一、考勤内容及办法

    （一）考勤内容

 1、自觉遵守各项规章制度。

 2、坚守岗位，自觉履行职责。

 3、按时上下班，不迟到、不早退。

    （二）考勤办法

    考勤工作由用人单位具体负责，指定专人负责考勤工作，实行日考勤、月汇总。

二、请假规定

被考核人因病、因事不能正常上班的，必须按规定程序办理请销假手续。当月累计请假一般不得超过7天。一次请假7天（包括7天）以内的，由用人单位审批；一次请假7天以上的，由本人写请假条，用人单位签注意见后，由区人才交流中心委托怀远人力资源公司审核，报区人才交流服务中心和区人社局备案。未经批准擅自离岗或超过批准假期的，一律按旷工论处。工伤及法定假日按相关政策规定执行。

三、考核内容及办法

    （一）考核内容。从德、能、勤、绩、廉等方面进行考核，考核分优秀、合格、不合格三个等次，详见《榆林市横山区公益性岗位工作人员考核评估表》。

 （二）考核办法。用人单位为考核主体，坚持平时考核和年度考核相结合，并实行逐月考核制。季度抽查和年终考核由区人社局会同有关部门进行。

四、奖惩办法

    （一）奖励办法。安置在公益性岗位上的各类被考核人，每月岗位补贴的20%为浮动补贴。用人单位要严格按月考核，考勤考核不合格的，视情节相应扣除浮动补贴，被考核人按月兑现。扣除的浮动补贴全部用于奖励当年综合表现突出者，单人奖励金额最高不得超过同类人员浮动补贴。

    （二）惩处办法。旷工者每旷工一天，扣除三天的岗位补贴工资，连续旷工满三天者，按自动离职处理，由用人单位按被考核人管理权限，书面报区怀远人力资源公司审核后，下月起解聘。全年累计请事、病假超过50天（重大疾病按照相关规定处理）或旷工累计超过10天者，下年度起不再聘用；有违法违纪行为或不服从组织安排者，由用人单位提出意见，随时予以解聘；不参加年度考核或考核不合格者，由用人单位提出解聘意见，区怀远人力资源公司审核办理解聘手续；不按时续办人事代理手续及不续签合同者，可视为自动放弃聘用资格，区怀远人力资源公司可单方面解除合同。

五、工作要求

    用人单位要落实专门考勤人员，并督促其认真履职，坚持原则，不弄虚作假，按时真实汇总考勤数据。用人单位将《榆林市横山区公益性岗位工作人员考勤及岗位补贴奖罚兑现表》于次月5日前送交区怀远人力资源公司，怀远人力资源公司依据用人单位考勤结果发放岗位补贴、兑现浮动补贴，同时将考勤结果报区人才交流中心和区人社局备案；用人单位未报考勤结果的，怀远人力资源公司不得发放被考核人员的岗位补贴和浮动补贴，由此引发的相关问题由用人单位负责。

    用人单位在执行本制度过程中出现新情况或新问题，应及时报区人才交流中心和区人社局。

    六、本办法从发文之日起执行。